Equidad y Genero

Es de unánime conocimiento que no obstante los esfuerzos jurídicos y políticos encaminados a fomentar la participación política de las mujeres en el Municipio de Bucaramanga, la participación de las mujeres en espacios de decisión política y social continúa siendo baja. De acuerdo con un estudio realizado por La Fundación Mujer y Futuro, se tiene que:

• El 3% de las Mujeres de Bucaramanga participan en organizaciones de la tercera edad.
• El 4% de las Mujeres de Bucaramanga participan en las JAC
• El 17% de las Mujeres de Bucaramanga participan en organizaciones religiosas.
• El 36% de las mujeres de Bucaramanga se encuentran ejerciendo cargos de dirección y administración.
• El 75% de las mujeres de Bucaramanga NO participan en organizaciones sociales o comunitarias.

Ahora bien, según la Fundación Mujer y Futuro para el año 2015 se tiene que: Existen 246 JAC en el municipio de Bucaramanga, conformadas por 2.538 personas y el %46,8 de estas personas son mujeres y ellas a su vez representan tan solo el 37,7% de los cargos de dirección dentro de las JAC. La interpretación de las anteriores cifras permitieron a la FMF conceptualizar  “(…) los niveles de participación política y social de las mujeres en los diferentes escenarios de representación presentan déficits muy marcados y brechas de género significativas (…) adicionalmente recomienda (…) incidir en el cumplimiento de políticas y programas con equidad de género que movilicen y transformen los obstáculos culturales, educativos y socio-económicos que mantienen a las mujeres en tan bajos niveles de participación en la vida pública del departamento de Santander(…)” . Corolario de lo anterior y al abrigo del Acuerdo 008 del 28 de febrero de 2011, por medio del cual se promulgó la Política Pública de Mujer y Equidad de Género del Municipio de Bucaramanga y, de cara a materializar los derechos políticos, de representación y de participación de la Mujer Bumanguesa; se desarrolla la ESCUELA DE LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA PARA LA MUJERES como estrategia para incentivar la participación autónoma y la creación de espacios dirigidos a generar en la mujer representación, empoderamiento político y toma de decisiones que conlleven a su crecimiento personal y a la expresión ciudadana con un enfoque de género; lo anterior, en beneficio del colectivo de mujeres del municipio de Bucaramanga.

El objetivo de la Escuela de Liderazgo y Participación Política para Mujeres es fomentar la participación sociopolítica y las capacidades de liderazgo en las mujeres Bumanguesas, con intención puesta en incrementar la representación femenina en los diferentes espacios de decisión política.

1. Fortalecer el liderazgo y la participación social y política de las mujeres en Bucaramanga, mediante la realización de la Escuela de Liderazgo y Participación Política para Mujeres.
2.  Fortalecer el liderazgo y la participación social y política de las mujeres en Bucaramanga, mediante la realización de la Escuela de Liderazgo y Participación Política para Mujeres.
3.  Capacitar a las Alumnas integrantes de la Escuela en conocimientos sobre , (i) ABC en Equidad de Género, (ii) conceptos, objetivos y competencias de las diferentes instituciones y figuras jurídicas que permiten hacer un debido ejercicio de los derechos que les asisten como mujeres, ciudadanas, lideresas y replicadoras (iii) formulación, ejecución y evaluación de planes de acción como mecanismo que promueve la participación en el desarrollo de procesos políticos, sociales y de toma de decisiones.
4.  Asesorar iniciativas que promuevan la participación política de las mujeres.
5.  Asesorar iniciativas de participación ciudadana que se desarrollen en el proceso formativo de las Mujeres integrantes de la Escuela de Liderazgo y Participación Política para Mujeres.

En este sentido, la Escuela como proyecto de formación política y de  nuevos liderazgos femeninos, tiene como objetivo aportarle al Programa “NUEVOS LIDERAZGOS” procesos integrales y continuos de capacitación y empoderamiento, dirigidos a las mujeres  que permitan visibilizarlas como ciudadanas conocedoras y ejecutoras de sus derechos y deberes en el contexto sociopolítico donde intervienen.
Por este mismo sendero, la Escuela aumentará la participación política y social de las Mujeres en los procesos de toma de decisiones del municipio, de tal suerte que, se materialice la aplicación y desarrollo de políticas sociales definidas en el Plan de Desarrollo 2016-2019.

La ejecución del proyecto ESCUELA EN LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA PARA LAS MUJERES EN EL MUNICIPIO DE BUCARAMANGA, permite cualificar liderazgos femeninos, avanzar en el empoderamiento de la mujer y en la consolidación de organizaciones de mujeres; garantizando así , cambios positivos en la condición femenina al contribuir  en el  fortalecimiento de la democracia y la equidad social y de género.

• Convotacoria:

Se realiza convocatoria mediante una invitación abierta a las mujeres representantes de diversos sectores, para ello, se acudirá a realizar la invitación a través de los correos electrónicos pertenecientes a las mujeres participantes de juntas directivas de acción comunal y ediles de Bucaramanga, una socialización y difusión de la publicidad en Universidades de Bucaramanga y mediante el apoyo de la Red de Mujeres pertenecientes a la Escuela de Liderazgo versión 2017.

• Pre-Selección:

El proceso de pre selección inicia con una reunión que se programó el día 28 de febrero de 2018 a las 10:00 A.M., en la Alcaldía de Bucaramanga para aplicar una encuesta a las interesadas para conocer: Perfil de las aspirantes, disponibilidad de horario (martes o jueves), intensidad horaria, temas de interés de acuerdo con sus perfiles.

• Inscripción:

Surtido lo anterior se iniciará el proceso de inscripción de las mujeres interesadas vía virtual y presencial durante el mes de febrero hasta la segunda semana de marzo de 2018.

• Cronograma de actividades y asignación de docentes:

De acuerdo con los hallazgos de la encuesta, se elaborará un cronograma con los contenidos temáticos y se asignarán los docentes para presentar las sesiones académicas; vale decir que, los docentes serán funcionarias, funcionarios y contratistas de la Alcaldía así mismo funcionarias y funcionarios de otras instituciones de carácter público y privado.

• Sesiones Academicas:

Las sesiones académicas iniciarán en mayo de 2018 y se extenderán hasta noviembre de 2018.

Desarrollo de las sesiones académicas que conforman cada uno de los ejes temáticos en una intensidad horaria de 80 horas celebradas los días martes y jueves (durante el mes de mayo) y a partir de junio solo los jueves de 2:30 a 5:00 p.m.

1. 3/5-04-18: Introducción al enfoque de género. Dra. Isabel Ortiz y Dra. Ángela Díaz.
2. 10/12-04-18: ABC en Custodia, Alimentos y Régimen de Visitas. Andrea Peña Ardila.
3. 17/19-04-18: Derecho a una vida libre de violencia. Dra. Nicolle Ardila.
4. 24-26/04-18: Profundización en equidad de género. Dra. Sandra Milena Ruiz.
5. 01-05-18: Amor propio y autoestima en el Liderazgo. Dra. Emilce Salcedo.
6.  10/12-04-18: Estructura del Estado Colombiano. Dr. Alejandro Alvarado.

• Ejecución de planes de acciones por las alumnas

Se desarrollarán a partir del mes de septiembre de acuerdo con los temas que elijan las Alumnas y propuestos por la Escuela, vale decir, Prevención de la Violencia en contra de la Mujer, Nuevas Masculinidades, Disminución del Índice del embarazo Adolescente, Reestructuración de JAC o JAL.

La Escuela de Liderazgo y Participación Política para Mujeres, iniciará sus actividades académicas con una estructura organizacional constituida por dos grupos conformados por mujeres representantes de Mujeres Víctimas del Desplazamiento Forzado, Mujer de la Tercera Edad, Mujeres Universitaria, Mujeres Deportistas, Mujeres Rurales, Mujeres integrantes de JAL y Mujeres integrantes de JAC, Mujeres representantes de Partidos Políticos, y Mujeres representantes de la comunidad L.G.B.T. I., y mujeres con Condiciones de Discapacidad.

Plazo: 9 meses.
Presupuesto: En cumplimiento al Plan de Desarrollo “GOBIERNO DE LAS CIUDADANAS Y LOS CIUDADANOS” 2016 – 2019, en su línea estratégica Gobernanza Democrática, Componente: Gobierno Participativo y Abierto dentro del cual se creó el Programa “Nuevos Liderazgos”.