Actualmente 2.077 personas laboran en la Alcaldía de Bucaramanga, de las cuales 1.133 son mujeres.

La apuesta que lidera el Gobierno del alcalde Juan Carlos Cárdenas, busca fortalecer la igualdad de oportunidades en la ciudad, teniendo en cuenta factores fundamentales como el empleo en la parte pública, por tal razón en la Administración Municipal las mujeres que laboran representan el 54,5%, es decir más de la mitad.

Dentro del personal de planta de la Alcaldía de Bucaramanga figuran 199 mujeres, que representan el 56%, distribuidas por niveles, así:

• Directivo: 11. Cabe destacar que esta población femenina representa el 46% del personal en cargos directivos.
• Asesor: 9
• Profesional: 82
• Técnico: 21
• Asistencial: 76

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Las 199 mujeres se distribuyen por grupos de edad, así:

• 25 a 28 años: 5
• 29 a 35 años: 28
• 36 a 40 años: 34
• 41 a 50 años: 57
• 51 a 60 años: 58
• Más de 60 años: 17

Por otra parte, 924 mujeres trabajan bajo la modalidad de contrato por Prestación de Servicios (CPS), es decir, representan el 54,5% del personal total contratista.

Asimismo, 10 mujeres son trabajadoras oficiales, que equivalen al 40% del personal total con tipo de vinculación “trabajador oficial”.

«Que en los cargos públicos de Bucaramanga no existan diferencias salariales con la población femenina, significa mucho, porque también quiere decir que gran parte de las decisiones de ciudad tienen que ver o las tomamos nosotras las mujeres», indicó Mónica Sarmiento, secretaria Administrativa.

Es de resaltar que Bucaramanga ya cuenta con una Política Pública para la igualdad de oportunidades de las mujeres.

“Las mujeres empoderadas y embilletadas llevan a algo muy importante, tienen que ser auto sostenibles, tienen que ser independientes financieramente. No pueden depender, porque ahí es donde está parte de los problemas de maltrato familiar”, señaló Juan Carlos Cárdenas, alcalde de la capital santandereana.

¡Gobernar es Hacer!, es garantizar la inclusión laboral en la Alcaldía de Bucaramanga.

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